الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

إسلام ويب

بحث تفصيلي

الفتوى

  1. الرئيسية
  2. فقه المعاملات
  3. قضايا مالية معاصرة
  4. قضايا أخرى

لا حرج في الاستفادة من المزايا الوظيفية ما لم تخالف شرط جهة العمل

467848 544 الثلاثاء 18 جمادى الآخر 1444 هـ - 10-1-2023 م
13

السؤال

أعمل في جهة حكومية، ومن ميزات الوظيفة هو "صرف بدل تعليم الأولاد في المدارس". ومن سياسات العمل "سياسة ازدواجية المزايا" والتي تنص أنه اذا كان الزوجان يعملان في جهات حكومية، وعندهم مزايا في العمل متشابهة (كبدل تعليم الأولاد)، لا يحق لهما أخذ نفس المزايا، فقط أحدهما يأخذ المزايا المشتركة. لكن إذا كان أحدهما يعمل في جهة حكومية، والاخر في قطاع خاص، وكلاهما يحصلان على نفس المزايا، فهنا لا يوجد تعارض مع "سياسة ازدواجية المزايا".
زوجتي تعمل مدرسة في مدرسة خاصة، ويوجد خصم للمدرسين على الرسوم الدراسية للأولاد. لكنهم يعطون الوصل المالي بالقيمة كاملة من دون الخصم. فهل يحق لي أخذ كامل مبلغ تعليم الأولاد، وذلك لأنه لا يوجد تعارض مع "سياسة ازدواجية المزايا"؟
ولكم جزيل الشكر.

الإجابــة

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:

فالجهة الحكومية تصرف لك -لا لزوجتك- بدل تعليم الأولاد. وأما الخصم المذكور: فإنما تستحقه زوجتك لا أنت.

ولذلك نرى أن من حق السائل أخذ المبلغ كاملا من جهة عمله، ويدفعه كاملا للمدرسة، وبعد ذلك ترد المدرسة للزوجة العاملة فيها ما تريد رده من هذه الرسوم.

والله أعلم.

مواد ذات صلة

الفتاوى

الصوتيات

بحث عن فتوى

يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني



 
 
 
 

العرض الموضوعي

الأكثر مشاهدة

محاور رئيسية

محاور فرعية

خدمات تفاعلية

وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحن

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب