الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإذا كان نظام المؤسسة ينص على أحقية من يقوم بنحو ما تقوم به من جهد في الحصول على مكافآت أو حوافز، ولم تتمكن من الحصول عليها إلا بتلك الطريقة فلا بأس، وذلك على الراجح من أقوال أهل العلم في هذه المسألة، وهي المعروفة بمسألة الظفر بالحق، وقد بسطنا الكلام عليها في الفتوى رقم: 28871.
أما إذا لم ينص نظام المؤسسة على وجوب صرف مكافآت لمن يقوم بنحو تلك الجهود، فلا يجوز لك تقاضي أجر على ساعات لم تعمل فيها، وانظر للمزيد من الفائدة الفتويين رقم: 29432، ورقم: 68034.
والله أعلم.