إخبار المدير بأسماء الموظفين المقصرين وغير الأكفاء هل يعد من الغيبة

9-9-2012 | إسلام ويب

السؤال:

الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف المرسلين محمد صلى الله عليه و سلم
أما بعد،
أنا مهندس أعمل في مؤسسة عمومية فيها 20 موظفا. ومنذ أيام، أكرمنا الله بمدير عام جديد وهو من المسلمين الأتقياء والله أعلم، وهو من أصدقائي سابقا.
وأفيدكم علما أن في إدارتي موظفين مثاليين وأخرين (أكثرهم) عكسهم تماما يعني لا يعملون بجدية، وفي غالب الأحيان يعطلون شؤون الإدارة وشؤون المواطنين الذين نتعامل معهم، وغالب أوقاتهم يمضونها في الضحك واللعب والحديث في المقاهي المجاورة أثناء العمل.
جاء هذا المدير بهدف تطهير الإدارة وتطويرها وخاصة تحسين المردودية. طلب مني لكوني أعرف جيدا كل الموظفين زملائي أن أقول بالتفصيل عن أسماء الأشخاص الذين لا يعملون بجدية، وأن أحدثه عن كفاءتهم المهنية وما إذا كانوا يقومون بعملهم على النحو المطلوب. وكذلك عن عاداتهم السيئة في العمل. يريد هذه المعلومات لكي يعرف كل شخص على حقيقته وأن لا يخدعه أحد، وأن يقوم بالإصلاحات اللازمة من تغييرات في المناصب وإعادة توزيع المسؤوليات حسب الكفاءة فقط، قال ذلك لمصلحة الإدارة.
إلى حد الآن تحدثت معه بصفة عامة دون أن أعطي أي اسم لكنه ألح في الطلب.
سؤالي: هل يحل لي أن أمده بأسماء هؤلاء الموظفين غير الأكفاء وأن أحدثه عن كفاءتهم وعاداتهم السيئة في العمل ؟
وجزاكم الله خيرا.

---

الإجابــة:

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد: 

فلا حرج عليك في إخبار هذا المدير بما يطلبه منك، شريطة أن تقتصر على قدر الحاجة وتتحرى الصدق في ذلك، وليس ذلك من الغيبة المحرمة، وقد فصلنا القول في حالات جواز الغيبة وأدلة ذلك في الفتوى رقم: 150463 ورقم: 51408.

والله أعلم.