الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإذا كان مديرك مخولا بالتصرف المذكور فلا حرج عليك في قبول تلك المكافأة والانتفاع بها، وأما لو لم يكن مخولا بذلك فلا يجوز لك قبول تلك المكافأة، ومن حقك الامتناع عن العمل الزائد ما لم يحدد لك مكافأة عوضا عن ذلك، وللفائدة انظر الفتويين رقم: 158047، ورقم: 132498.
والله أعلم.