الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإن الموظف له حكم الأجير الخاص، ويستحق الأجير أجرته بتسليم نفسه لجهة العمل، سواء كلفته بعمل أم لا، وانظر في هذا الفتويين التاليتين: 312541 ، 308890.
فاستحقاقك للراتب متوقف على تسليم نفسك لجهة العمل بالحضور وقت الدوام دون تأخر أو نحوه إلا وفق ما يسمح به النظام، وإذا لم تكلفك الإدارة بعمل في وقت الدوام؛ فإن ذلك لا يؤثر على إباحة راتبك.
وأما قضية عدم اهتمام المدير بك: فلا يسوغ لك أبدا الإخلال بوقت الدوام أو التقصير في القيام بالعمل الذي تكلف به، وإذا ارتكبت شيئا من ذلك؛ فقد حرم عليك من راتبك بقدر إخلالك بالدوام والعمل، وانظر الفتوى: 345355.
والله أعلم.