الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإذا كان الموظف لا يدفع شيئا مقابل التأمين وإنما تقوم الشركة بذلك اختيارا أو التزاما بقانون العمل فلا نرى مانعا من أن يأخذ الموظف تكاليف العلاج والمرتب في حالة التوقف عن العمل لأن ذلك يعتبر تبرعا من الشركة لعمالها، وإن كان تم بطريقة غير شرعية لكن ذلك يلحق الشركة لا الموظف الذي لم يرتكب محرما ولم يكن له دور في عملية التأمين هذه ولا أثر لقبوله أو رفضه.
والله أعلم.