No ayunar en Ramadán por motivos de trabajo
29-8-2010 | IslamWeb
Pregunta:
Assalamu ‘alaikum.Mi marido no ayuna algunos días de Ramadán en los que trabaja 12 horas, ya que no puede soportarlo. He hablado con él muchas veces, pero él no puede encontrar otro empleo. ¿Debe esto alterar mi relación con él?
Respuesta:
Alabado Sea Al-lah, Señor del Universo. Doy testimonio que nada ni nadie merece ser adorado sino Al-lah, y que Muhammad, sallallaahu ‘alayhi wa sallam, es Su siervo y mensajero.
Al-lah Ha Prescrito el ayuno para todos los creyentes que tienen las posibilidades de hacerlo, y Dio permiso a aquellos que tienen razones válidas, desde el punto de vista religioso, para no hacerlo; como la enfermedad, el viaje y situaciones afines. Estos pueden romper el ayuno y reponer posteriormente los días que no ayunaron, cuando el motivo de haber roto el ayuno haya desaparecido. Al-lah dice (lo que se interpreta en español): {¡Oh, creyentes! Se os prescribió el ayuno al igual que a quienes os precedieron para que alcancéis la piedad. Ayunad días contados [el mes de Ramadán]. Quien de vosotros estuviese enfermo o de viaje y no ayunase, deberá reponer posteriormente los días no ayunados…} [Corán 2:183-184]
Los estudiosos del Islam, que Al-lah les Dé Su perdón, mencionaron que si un trabajador sufre de sed al punto que no puede realizar su trabajo, le está permitido romper el ayuno y reponer esos días cuando la razón de no ayunar desaparezca. No obstante, no le está permitido tener la intención de romper el ayuno desde la noche anterior.
Su marido debe tener todas las noches la intención de ayunar; y si durante el día encuentra gran dificultad en hacerlo, al punto que le impide realizar su trabajo, entonces puede romper su ayuno. Él debe realizar esto todos los días.
Ahora bien, lo que mencionó acerca de su marido, no afecta su relación marital; pero usted debe aclararle que es obligatorio tener la intención de ayunar la noche anterior, y que si no puede ayunar debido a las condiciones de su trabajo, que puede romper el ayuno.