Un de mes employés a quitté le travail à la mi-mois sans me prévenir, ce qui m’a causé d’énormes dommages et en plus ma société a perdu de sa crédibilité auprès des clients.
Maintenant, cet employé demande son salaire pour les jours qu'il a travaillé dans la société durant ce mois. Devrais-je le lui payer ? Ou bien ai-je droit de lui demander un dédommagement pour les dégâts qu'il m'a causés ?
Louange à Allah. Paix et salut sur Son Prophète.
Cher frère,
Le contrat est un accord obligatoire selon lequel l'employé doit accomplir les tâches sur lesquelles il s'est mis d'accord préalablement avec l'employeur.
Alors s'il quitte le travail durant cette période sans excuse acceptable par la Chariâ telle que la maladie, l'emprisonnement ou autres, l'employeur a droit de soustraire de son salaire les jours pendant lesquels il n'a pas accompli son travail, comme il peut lui demander une compensation pour les dégâts causés et dûs à son abstention à accomplir son travail.
Afin de déterminer la valeur de ces dégâts, il faut recourir à la jurisprudence légale islamique ou un arbitre parmi les gens d'expérience agréé par les deux parties pour éviter l'animosité et l'injustice.
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